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Vorteile

Eine Pensionskassenlösung bietet eine überzeugende Win-Win-Lösung für alle Beteiligten.

Vorteile für Arbeitgeber

  • Pensionskassenbeiträge des Arbeitgebers werden aus unversteuertem Entgelt bezahlt
  • Arbeitgeberbeiträge sind als Betriebsausgabe absetzbar
  • Es fallen keine Lohnnebenkosten an
  • Planbarkeit der Aufwendungen
  • Teilnahme für die gesamte Belegschaft oder für bestimmte Gruppen
  • Flexibilität in der Beitragsgestaltung: fixe und variable Beiträge sind möglich
  • Stärkung der Betriebstreue und der Identifikation mit dem Unternehmen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
  • Ausgezeichnete Positionierung des Unternehmens am Arbeitsmarkt
  • Keine Verpflichtungen für das Unternehmen über den Pensionsantritt des Dienstnehmers hinaus
  • Sie binden Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, motivieren, geben zusätzlichen Leistungsanreiz und sparen dabei gleichzeitig Steuern und Abgaben.

Vorteile für Mitarbeiter

Der Pensionskassenbeitrag ist Ihnen nicht zugeflossen, daher

  • keine Sozialversicherungsbeiträge
  • keine Lohnsteuer
  • keine Kapitalertragssteuer - die Gelder der Veranlagungs- und Risikogemeinschaften sind davon ausgenommen
  • Zusatzpension, die steuerschonend finanziert wurde
  • zusätzlich können Eigenbeiträge bezahlt werden - begünstigte Versicherungssteuer von 2,5 % gegenüber einer privaten Vorsorge
  • Prämienförderung für Eigenbeiträge bis zu € 1.000,-- p.a.
  • Vorruhestand vor dem 65. Lebensjahr durch Leistungen aus der Pensionskasse möglich
  • Mitnahme des erworbenen Guthabens bei Austritt aus dem Unternehmen vor Pensionsantritt
  • Transparenz - jährliche Übersicht zur Entwicklung des vorhandenen Guthabens sowie Pensionshochrechnungen
  • Insolvenzschutz